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领导力管理实践研究
The Five Behaviors®
打造有凝聚力团队五项行为团队发展
打造一支有凝聚力的团队，推动结果
The Five Behaviors®
打造有凝聚力团队
五项行为
将改变您的团队。
在现代工作场所中，我们的环境在不断变化。因此，发展一个真正有凝聚力的团队是完全不可能的。 真相是：团队很少在不知不觉中达到协作的顶峰和最大潜能。
即使是那些总体上产出良好结果的团队也可能背负着脱离接触、缺乏凝聚力或非建设性冲突的负担。 当您的团队生产力下降时，通常很难确定问题的根源。即使在生产力严重下降之前，您发现了一些早期预警信号，人们通常很容易关注这些特定情况或个人互动，而不是以正确的方式从头开始解决建立伟大团队活力的实际工作。
有了正确的框架，发展和实践团队合作就会持续下去，关系就会蓬勃发展，从而将您的组织提升到一个新的水平。 五项行为The Five Behaviors®团队发展方案可以改变您对团队的观点和团队合作的方式 。
The Five Behaviors®
什么是打造有凝聚力团队
五项行为
团队发展方案？
根据帕特里克·雷西奥尼（Patrick Lencioni）的国际畅销书《克服团队协作的五大障碍》（The Five Dysfunctions of a Team）改编，五项行为The Five BehaviorsThe Five Behaviors® 团队发展方案通过信任、冲突、承诺、责任和结果的五项行为The Five Behaviors模型来改变完整的团队，以提高团队效率和生产力。
89 %的 “ 五项行为” 学习者表示 ，这提高了团队的效率 。
这种强大的线下或线上体验评估完整团队的团队合作方法，并帮助团队成员更好地了解自己和团队 中其他成员的个性，从而有效地实现目标。
结果是独特和有影响力的团队发展解决方案赋能团队，使他们反思他们的团队合作方法， 打造全新的，更富成效的行为提高生产力，并且创造一个共同的语言，完全重新定义什么是真正的团队合作。当团队成员获得所需的人际交往能力，以了解 他们和其他人如何为团队的发展做出贡献，以及他们的角色如何成就或破坏团队和团队活力时， 他们就不只是共事，而是一起成长。
了解如何利用打造有凝聚力团队五项行为The Five Behaviors®来打造真正有凝聚力的团队。
准备好转变您的团队了吗？联系我以获取更多信息：
021-5820 2009
本次活动日程安排
13:00-13:30 签到及自由交流
13:30-14:30 团队发展的中的困境与挑战
14:30-14:45 茶歇
14:45-15:30 The Five Behaviors 模型及应用
15:30-16:00 5B打造有凝聚力团队案例分析
16:00-16:30 问答环节及自由交流
The Five Behaviors®
打造有凝聚力团队
五项行为
团队发展方案如何运作？
帕特里克·雷西奥尼（Patrick Lencioni）是有效团队合作和协作的思想领袖，他在20年前推出了他强大且可落地实践的模型。 然后，Wiley利用其在培训计划开发方面的专业知识，通过引人入胜的个性化学习体验将Lencioni的模型变为现实。以下是它的工作原理：
模型
五项行为The Five Behaviors模型采用金字塔的形式，每种行为都是下一个行为®的基础。简单、合理、直截了当；此模型要求团队在一起工作时重新思考他们的方法。
测评
这一切都始于五项行为The Five Behaviors评估，该评估衡量团队在五个领域的表现：信任、冲突、承诺、责任和结果。 该评估由经过研究验证的个性工具Everything DiSC®提供支持，可帮助参与者识别他们的个人DiSC风格并发现每种风格如何为团队带来价值。
测评报告
参加评估后，参与者会收到一份精准的、个性化的报告，加深他们对自我、工作风格和团队中其他人的理解。团队还将了解他们的特定团队如何执行五项行为The Five Behaviors模型中的每种行为。这些发现将有助于他们更好地理解团队动态变化的原因，并制定改进的行动计划。
课程引导
课程分为一天或三天的线下面对面培训课程或线上课程进行实施，由训练有素的五项行为The Five Behaviors专家进行带领。 课程通过强大的分组活动和小组将个性化的报告见解带入生活
帮助团队将学习转化为有影响力的日常实践的讨论。
团队发展跟进工具
由于建立有凝聚力的团队需要时间和持续的努力， 因此团队可以通过比较报告和团队进度报告继续学习和发展。 比较报告是跟进报告，强调五项行为The Five Behaviors® 对个人关系和团队运作的重要性。通过团队进度报告，团队将能够比较他们的表现如何随时间变化。
五项行为The Five Behaviors是帮助建立信任关系的加速器 ，让我们的团队更有效地运行。
——苏珊娜·科苏布
交付管理主管， AmeriSource Bergen公司
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